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來源：2025-03-04 新浪網(wǎng)

2025年各大銀行春季校園招聘活動已經(jīng)拉開帷幕！近期，包括交通銀行、中信銀行、招商銀行、興業(yè)銀行、江蘇銀行、北京農(nóng)商行、上海農(nóng)商銀行等在內(nèi)的多家銀行發(fā)布春季“納賢令”。

從此輪招聘信息看，“懂AI”人才成為各大銀行爭相搶奪的對象。比如，交通銀行(601328)招聘IT系統(tǒng)管理人才，主要從事IT系統(tǒng)管理相關(guān)工作，包括大數(shù)據(jù)和人工智能，即負(fù)責(zé)協(xié)助跟蹤大數(shù)據(jù)、人工智能相關(guān)前沿技術(shù)，協(xié)助人工智能技術(shù)在持續(xù)交付、快速部署、應(yīng)急處置、運營分析等方面的規(guī)?；瘧?yīng)用，打造智能運營，有較好的計算機(jī)專業(yè)基礎(chǔ)，并具備計算機(jī)和金融等復(fù)合型專業(yè)背景人才優(yōu)先錄取。

此外，部分中小銀行亦開啟了春季招聘計劃，其中，管培生成為重點招聘崗位。比如，江蘇銀行招聘總行金融科技培養(yǎng)生；北京農(nóng)商銀行招聘金融科技培訓(xùn)生崗位，主要以培養(yǎng)復(fù)合型金融科技人才為目標(biāo)。

計算機(jī)和金融等復(fù)合型人才受青睞

懂“AI”人才需求增長

面對日益激烈的市場競爭，傳統(tǒng)銀行需要通過金融科技、人工智能等技術(shù)提升競爭力，而AI便是銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心技術(shù)之一。近年來，金融科技類復(fù)合型人才始終是各大銀行納賢的重點，而擁有人工智能相關(guān)前沿技術(shù)的人才更是成為了銀行爭相搶奪的“香餑餑”。

比如，在交通銀行發(fā)布的“2025年交通銀行總行春季校園招聘公告”中，該行招聘IT系統(tǒng)管理人才，主要從事的相關(guān)工作包括大數(shù)據(jù)和人工智能，即負(fù)責(zé)協(xié)助跟蹤大數(shù)據(jù)、人工智能相關(guān)前沿技術(shù)，協(xié)助人工智能技術(shù)在持續(xù)交付、快速部署、應(yīng)急處置、運營分析等方面的規(guī)?；瘧?yīng)用，打造智能運營。

除了人工智能，還包括云計算，即負(fù)責(zé)云計算資源池的架構(gòu)設(shè)計和規(guī)劃，參與IaaS云平臺建設(shè)、虛擬化技術(shù)研究等工作，輔助云計算在交行的全面落地；分布式技術(shù)，即負(fù)責(zé)協(xié)助跟蹤分布式技術(shù)發(fā)展趨勢，協(xié)助確定分布式數(shù)據(jù)庫、中間件及技術(shù)平臺等技術(shù)棧，協(xié)助制定分布式信息系統(tǒng)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助實現(xiàn)分布式項目持續(xù)交付、快速部署等。

在職位要求方面，擁有“較好的計算機(jī)專業(yè)基礎(chǔ)，具備計算機(jī)和金融等復(fù)合型專業(yè)背景”的應(yīng)聘者將被優(yōu)先錄用，此外，計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、通信工程、軟件工程等金融科技類專業(yè)及其他理、工、農(nóng)、醫(yī)類專業(yè)也將被優(yōu)先錄用。

與此同時，交通銀行旗下的交銀金融科技有限公司也發(fā)布了招聘公告，招聘崗位包括AI算法工程師等，該崗位主要負(fù)責(zé)人工智能項目的開發(fā)與實施，確保所負(fù)責(zé)項目的按時、高質(zhì)量交付；承擔(dān)人工智能相關(guān)技術(shù)應(yīng)用方案制定工作等內(nèi)容，職位要求方面包括熟悉AI技術(shù)等相關(guān)知識領(lǐng)域等。

除了國有大行，股份行中亦有相關(guān)招聘。比如，中信銀行北京分行招聘信息科技類人才，崗位職責(zé)是從事銀行金融系統(tǒng)開發(fā)與維護(hù)、產(chǎn)品創(chuàng)新、客戶體驗與優(yōu)化、大數(shù)據(jù)分析與信息安全等工作，通過科技創(chuàng)新驅(qū)動銀行業(yè)務(wù)增長，要求應(yīng)聘者具有國家認(rèn)可的碩士研究生及以上學(xué)歷，主修計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、大數(shù)據(jù)、人工智能、數(shù)字金融、金融工程、金融科技等相關(guān)專業(yè)。

中小銀行同樣對科技、AI等方面人才“求賢若渴”，比如，石嘴山銀行2025年招聘啟事顯示，總行金融大數(shù)據(jù)實驗室“數(shù)據(jù)分析與建模崗”計劃招聘5人。崗位職責(zé)包括負(fù)責(zé)本行數(shù)字化應(yīng)用、優(yōu)化工作，推進(jìn)數(shù)據(jù)類及人工智能類產(chǎn)品、工具和服務(wù)的規(guī)劃與建設(shè)；負(fù)責(zé)根據(jù)本行發(fā)展需要提供基于大數(shù)據(jù)、機(jī)器學(xué)習(xí)、人工智能等技術(shù)的分析、挖掘、建模等數(shù)字化服務(wù)等。

同時，應(yīng)聘條件方面，該行還提及應(yīng)聘者是否關(guān)注人工智能、數(shù)據(jù)挖掘、云計算等前沿知識與技術(shù)，是否對探索并實踐前沿算法在業(yè)務(wù)場景中的創(chuàng)新應(yīng)用充滿興趣等相關(guān)問題。

金融科技管培生成重點招聘崗位

有銀行招聘綠色金融方向人才

在多家銀行2025年春季校招公告中，管培生同樣是重要的招聘崗位之一，其中，金融科技方向的管培生更是受到各大銀行青睞。事實上，金融科技管培生主要是為應(yīng)對金融行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型而培養(yǎng)，是兼具金融知識和科技能力的復(fù)合型人才。通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)和輪崗，以確保銀行在金融科技領(lǐng)域具備持續(xù)的人才儲備。

比如，興業(yè)銀行近期招聘管理培訓(xùn)生（FinTech方向），專業(yè)要求信息科技、數(shù)理統(tǒng)計等理工科相關(guān)專業(yè)為主，工作職責(zé)主要為產(chǎn)品、數(shù)據(jù)、投資、風(fēng)控、渠道、平臺、科技等數(shù)字化經(jīng)營工作提供人才儲備。

另外，該行還特別提出，新員工錄用后，原則上根據(jù)培養(yǎng)方向與培養(yǎng)重點的不同，在培養(yǎng)期內(nèi)分層分類實施培養(yǎng)計劃，期間實行嚴(yán)格的考核、認(rèn)證、選拔與淘汰管理機(jī)制。培養(yǎng)期滿后，根據(jù)管理培訓(xùn)生實習(xí)實踐、考核表現(xiàn)等情況，擇優(yōu)選聘到管理崗位。

此外，多家中小銀行發(fā)布的春季校招公告中均招聘金融科技方向管培生。比如，江蘇銀行招聘金融科技培養(yǎng)生，崗位職責(zé)方面，主要是安排至總行信息科技部或大數(shù)據(jù)部工作，培養(yǎng)應(yīng)用開發(fā)、創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用研發(fā)、大數(shù)據(jù)及人工智能開發(fā)方向的專業(yè)人才。其中，“新技術(shù)應(yīng)用研發(fā)”從事分布式架構(gòu)、區(qū)塊鏈、人工智能、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、智能運維等方面金融科技工作。

北京農(nóng)商銀行招聘金融科技（Fintech）培訓(xùn)生崗位，崗位職責(zé)是以培養(yǎng)復(fù)合型金融科技人才為目標(biāo)，招收的應(yīng)屆生分配至總行科技條線從事產(chǎn)品研發(fā)、軟件開發(fā)（應(yīng)用開發(fā)方向、項目管理方向、大數(shù)據(jù)及人工智能方向、系統(tǒng)測試方向、區(qū)塊鏈等創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用研發(fā)方向）、系統(tǒng)運營（系統(tǒng)管理方向、應(yīng)用管理方向、網(wǎng)絡(luò)管理方向、運行管理方向、信息安全方向、云計算管理方向）等領(lǐng)域的數(shù)字化建設(shè)工作，培養(yǎng)期間進(jìn)行短期的基層鍛煉，主要面向計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、數(shù)據(jù)分析與挖掘、智能科技、數(shù)理統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)。

值得一提的是，興業(yè)銀行上海分行招聘的管培生還涉及綠色金融方向，其中提及，該崗位主要為綠色金融、產(chǎn)業(yè)行業(yè)相關(guān)政策研究制定、市場分析、產(chǎn)品創(chuàng)新、營銷推廣、環(huán)境與社會風(fēng)險管理等工作提供人才儲備，以環(huán)境、能源、材料、化工、交通、制造等相關(guān)專業(yè)為主。

多家銀行看重英語等外語水平

具備抗壓、溝通等能力

為客戶多元化、國際化專業(yè)等因素需求，一直以來，銀行校園招聘中的部分崗位看重應(yīng)聘者的外語能力，尤其是英語能力，而在此次春季招聘中也同樣有所體現(xiàn)。

比如，交通銀行招聘的IT系統(tǒng)管理、軟件測試工程師崗位均提及了外語能力。其中，IT系統(tǒng)管理崗位要求應(yīng)聘者具有較好的英語聽說讀寫能力，須通過大學(xué)英語四級（CET4）考試（成績在425分及以上），或提供具備相應(yīng)外語能力的資格證明。

在中信銀行北京分行的招聘中，對于信息科技類崗位，若應(yīng)聘者為非英語專業(yè)的畢業(yè)生，一般應(yīng)通過大學(xué)英語四級或同等級別及以上考試。

而招商銀行上海分行的多項招聘崗位，均對應(yīng)聘者的外語水平提出了要求，其中，本科生應(yīng)具備大學(xué)英語四級分?jǐn)?shù)425分（含）、雅思5.5分（含）或托福70分（含）以上或其他同等外語水平；碩士生應(yīng)具備大學(xué)英語六級分?jǐn)?shù)425分（含）、雅思6分（含）或托福80分（含）以上或其他同等外語水平。

除了硬性條件，多數(shù)銀行還要求應(yīng)聘者具備抗壓、溝通等能力，此種能力關(guān)系銀行員工在高強(qiáng)度環(huán)境中的表現(xiàn)和客戶服務(wù)質(zhì)量。比如，部分銀行要求應(yīng)聘者具有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)及應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)及分析問題的能力，善于對外及內(nèi)部跨部門合作溝通。

另外，部分銀行還看中應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力，比如，有的崗位要求應(yīng)聘者具有較強(qiáng)的綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，同時具有良好的邏輯思維能力及穩(wěn)定的心理素質(zhì)，良好的責(zé)任感和團(tuán)隊合作精神。此外，也有銀行希望應(yīng)聘者具有良好的學(xué)習(xí)和研究分析能力、文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識。

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